一、公司簡介

2011年泸州老窖依托完善的窖池分齡體系，精心打造出百年泸州老窖窖齡酒，并成為公司核心戰略單品之一，與國窖1573一脈相承，共同構建了泸州老窖以“窖池”資源為核心的品牌體系。

作為中國白酒“窖齡酒”品類的開創者和領導者，為加速業務規模的發展，2014年泸州老窖窖齡酒類銷售股份有限公司成立，獨立運營百年泸州老窖窖齡酒品牌。

在10年發展曆程中，公司奉行“人才是資本，有為必有位”的人才管理理念，為員工提供全面的培訓體系、具有競争力的薪酬福利以及與能力相匹配的職業發展通道。

二、招聘信息

（一）招聘崗位：銷售培訓生

（二）招聘要求：

1.2023年應屆畢業生，專業不限。市場營銷、工商管理相關專業優先錄取；

2.2022屆往屆生，大專生可擇優錄取；

3.性格外向開朗，善于溝通，有責任心，學習能力及執行力強，對白酒營銷工作有意向及發展意願；

 4.接受全國調動（第一年分配至人才培養基地集中培養，第二年分配至核心城市曆練）。

備注：

1.重點人才培養基地：蘇州、石家莊、長沙、杭州。

2.公司結合業務規劃的重點城市，将持續孵化全國校招生人才培養基地，2023屆銷售培訓生分配基地不限于上述城市。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇：

第一年（基地培養期）：年度綜合薪酬8萬起，公司提供統一住宿集中培養。

第二年（區域培養期）：根據第一年綜合考評結果進行定崗定級，享受相應待遇。

（二）福利補貼：

七險二金（五險一金+企業年金+商業意外險+補充醫療險）

現金補貼（生活補貼、夏季補貼、冬季補貼、學習型組織獎勵）

公司福利（購酒優惠、女工福利、定期體檢、季度米油、年度新春酒、黨工團活動、勞保福利）

休息休假（帶薪年假、婚假/産假/陪護假）

四、培養與晉升

（一）培養路徑

公司建立了2年期專屬培養計劃，幫助銷售培訓生快速從銷售小白成長為銷售能手。

第一階段：初識窖齡（入職前）

開展集體沙龍、前置系統性培訓，老窖遊等活動幫助您在入職前對企業及行業有初步認識，并與未來的職場夥伴親密交流。

第二階段：入職起航 （5天集中入職培訓）

素質拓展、基礎營銷理論、職場轉變等知識學習，加快融入團隊，明确自身定位和發展目标。

第三階段：技能熟練 （基地培養1 年）

全面接觸、适應基礎業務工作，通過專屬導師帶教、戰訓結合方式，進行基礎技能學習及提升，從初級業務代表成長為業務能手，表現優異者可提前晉升至見習主管，并進入下一階段培養。

第四階段：區域運作 （區域培養1年）

分配至全國核心發展區域，通過專屬導師帶教，學習區域級市場運營、團隊管理，逐漸承擔區域管理職責，從見習主管成長為成熟區域主管，表現優異者可跨級晉升。

（二）崗位晉升路徑

公司具備完整晉升發展通道，對于銷售培訓生，公司堅持“人才7分熟”“有為必有位”的用人理念，加速賦能。

銷售培訓生（1年）——區域主管（1年）——城市經理（2-3年）——片區經理（5年及以上）

（業績、能力綜合考評）

（三）成長輔導

實訓集中培養加速角色轉變：人才基地專項培養、導師帶教計劃、營銷案例學習、階段性總結輔導

常規在崗培訓助力個人成長：線上雲端商學院平台、分層分級培養計劃、人才盤點及改進、送外培訓

交流學習拓寬視野：跨區域交流活動、各級業務研讨規劃會議

知識分享促進經驗沉澱：課程開發競賽、講師訓練營

五、招聘行程

（一）線上簡曆投遞（2月-4月）

通過校招官方手機端二維碼或PC端鍊接投遞。

（四）面試安排

六、投遞鍊接

PC端：https://job.lzlj.com/jiaoljindex

移動端：