7月8日，澳门新葡萄娱乐研究生陳彙涓、孔慧娟應邀參加在首都經濟貿易大學舉辦的2023年度（第六屆）人才學年會，會議主題為“強化中國現代化人才支撐·理論與實踐探索”。

此次研習論壇由首都經濟貿易大學勞動經濟學院，勞動經濟學會人才發展分會以及首都經濟貿易大學北京經濟社會發展政策研究基地主辦，中國人事科學研究院支持，首都經濟貿易大學勞動經濟學院人力資源開發與人才發展系承辦。我院研究生孔慧娟的論文《正念型領導對員工韌性的影響機制研究——基于社會信息加工理論》、陳彙涓的論文《工作繁榮的形成機制研究——基于人際互動中的領導正念賦能視角》入選，并受邀于分論壇進行彙報交流。

參會人員合影

7月8日上午會議開幕，由首都經濟貿易大學黨委副書記徐芳，中國人事科學研究院院長餘興安，首都經濟貿易大學勞動經濟學院原院長馮喜良緻辭，緻辭後全體參會人員于博遠樓東側進行合影。随後來自中國人事科學研究院、中國人才研究會、中國人民大學勞動人事學院、北京大學心理與認知科學學院、北京師範大學政府管理學院、中國人才研究會、首都經濟貿易大學勞動經濟學院、山東大學管理學院的專家學者分别對人才規律、人才建設、人才可持續發展等主題進行了演講。

7月8日下午，孔慧娟受邀在《分論壇八：員工職業發展研究》進行彙報，陳彙涓在《分論壇六：領導力研究》進行彙報，并與參會專家、學者進行交流探讨。

孔慧娟報告入選論文

孔慧娟基于社會信息加工理論，彙報了正念型領導通過員工心理安全感對員工韌性産生的影響機制。論文首先指出在百年變局和員工心理生理雙重壓力的背景下，增強員工韌性的必要性。接下來對主要變量進行概念與測量界定，闡述各變量之間的邏輯關系，并提出假設。然後介紹了研究設計與數據分析過程，驗證本文假設。最後彙報了研究結論，并對未來研究進行展望。

陳彙涓報告入選論文

陳彙涓基于資源保存理論，以人際互動為切入點探讨了員工工作繁榮的驅動路徑。首先立足數字時代背景，闡述了工作繁榮的積極影響，從其前因出發提出補充領導行為對工作繁榮影響研究的必要性。然後引入資源保存理論，提出關系能量的中介作用以及溝通中的員工正念的調節作用。最後通過對變量的解釋和數據分析，實證結果驗證了各變量的邏輯關系，假設成立。研究發現不僅闡釋了溝通中的領導正念影響工作繁榮的内在機制和邊界條件，還為有效激發企業活力提供理論與實踐啟示。

論文評閱人對兩位同學的論文進行了評價，給出了修改意見，并希望各位同學能進一步完善，争取發表高質量的文章。

此次研習論壇以“強化中國式現代化人才支撐·理論與實踐探索”為主題，旨在貫徹黨的二十大會議精神、服務人才強國戰略實施、推動人才學科建設與踐行學科使命擔當，促進各界人士在人才學領域的溝通、合作與共識，為中國人才學話語體系建設助力。本次會議為我院研究生提供了交流學習的平台，同時也在一定程度上展示了我校師生的科研創新能力。