11月9日下午，澳门新葡萄娱乐舉行第二十九期“研在工商”青年學術沙龍，本次學術沙龍由澳门新葡萄娱乐教師張蒙、許龍主持，全體學術型研究生參加。孔慧娟等六位同學分别對論文進行彙報。

Part 1 孔慧娟進行彙報

彙報人孔慧娟以“社會信息加工理論視角下溝通中的領導正念對員工韌性的影響機制研究”為題，介紹了文章的研究背景與研究現狀。基于社會信息加工理論，重點介紹了研究假設和研究模型，以領導正念為自變量、員工韌性為因變量、心理安全感為中介變量、團隊敵對氛圍為調節變量展開研究，列示了實證研究結果，得出研究結論。

Part 2 劉淼進行彙報

彙報人劉淼以“年齡包容型人力資源實踐對年長員工代際知識轉移的影響機制研究”為題，在人口老齡化的背景下，基于社會交換理論和群際接觸理論，構建了年齡包容型人力資源實踐、代際接觸質量、代際知識轉移、個人傳統性之間的理論模型。該研究有助于企業管理者重視和實踐年齡包容的人力資源，并且在幫助組織實現内部知識傳承與創新方面有積極意義。

Part 3 趙悅進行彙報

彙報人趙悅以“合作夥伴多樣性對企業突破式創新的影響研究”為題，介紹政策環境背景和技術環境背景，并基于知識基礎理論、資源編排理論和社會網絡理論展開研究。通過相關機理圖提出研究假設，利用中國汽車制造企業樣本數據對研究假設進行實證檢驗，得出結論并提出未來的研究展望。

Part 4 喬豔梅進行彙報

彙報人喬豔梅以“跨工具政策組合對企業生态創新的影響研究”為題，以生态創新為研究背景，對相關文獻進行梳理，基于資源基礎觀、市場失靈理論等經典理論圍繞政策對企業生态創新影響展開讨論。選取2010-2022年滬深A股制造業上市公司作為實證分析樣本，主要研究七項科技政策組合對企業生态創新的影響，并最終得出相關結論。

Part 5 王紫雲進行彙報

彙報人王紫雲以“‘促進’還是‘抑制’？共享型領導對工匠精神的影響機制研究”為題，在高質量發展的背景下，基于社會交換理論，遵循工作要求-資源模型，構建了共享型領導、認知信任、角色負荷、工匠精神與領導-成員交換之間的理論模型。該研究能夠幫助共享型領導更好地發揮作用，并且在員工工匠精神的培養方面具有積極作用。

Part 6 陳彙涓進行彙報

彙報人陳彙涓以“資源保存理論視角下正念型領導對工作繁榮的影響機制研究”為題，對工作繁榮進行定義，指出如何激發員工工作繁榮是企業管理研究與實踐中值得關注的重要問題。基于人際互動的視角和資源保存理論，明晰正念型領導對工作繁榮的影響效應，同時研究了關系能量在二者關系中所起到的中介作用，并探究工作場所多主體正念水平的影響，從而建立正念型領導對工作繁榮的作用邊界。得出研究結論，提出對未來的研究展望。

  教師做點評總結

在本次學術沙龍中，張蒙和許龍兩位老師肯定了同學們在研究過程中的努力與付出，對論文的研究内容和研究方法進行逐一點評，提出中肯的意見和建議，預祝參會的同學們能夠在接下來的研究中取得優異的成果産出。本次學術沙龍的舉辦，拓寬了同學們的學術視野，為同學們搭建了良好的學術交流平台。澳门新葡萄娱乐将繼續積極組織學科研學活動，在研學活動的内容、形式上作進一步探索和研究，不斷豐富教育形式和學習載體。